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职业病待遇包括哪些

（1） 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（2） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（4） 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。（6） 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。（7） 职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。（8） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（9） 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

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