热点聚焦：新式零工职业日渐旺盛 兑现个人价值就在眼前

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羊城晚报财经评论员 戚耀琪

不久前，《中国新闻周刊》发起了关于“最受妈妈们欢迎的零工职业”投票，票选结果显示“开网店”“跑滴滴”“当团长（社区团购）”成为妈妈们优选的前三名，不难看出，这些零工职业的关键在于“可灵活支配的工作时间”。

随着互联网的发展，零工经济有了更多元化的宽泛的发展空间。据测算，2021年中国零工经济市场规模已突破8000亿。

所谓零工，无非三大特征，或者说三大优势。一是没有固定的老板在发号施令，这或许比什么收入都重要；二是没有指定的工作场所，也就没有了形式主义、文山会海以及办公室政治；三是没有被强加的目标与计划，完全自我驱动，弹性生活，还能兼顾家庭。

当然，和优势相对的，自然就是劣势。没有老板，看似自己做老板，其实就得今天叫张三老板，明天叫李四老板。没有场所，就不容易被信任。没有目标计划，那就得时刻寻找参照系，别人赚多了，会让自己想慢下来都不敢。

因此，目前比较体面且说得出口的零工，其实都是社会大机器中需要的一个零件。如果纯粹是给自己打造一个职业类型，那么这个零件很可能没人需求，甚至连备件都不算。正如滴滴司机再灵活，都得嵌入到大平台中接受派单和投诉，上了车可能连上厕所的时间都没有。网红直播再自由，也得按照客户要求的人设去行事，还不能轻易停下来。哪怕是关起门来写玄幻小说，也得先找客户埋单，并随时接受各种坑。

至于社会需要零工，不是因为零工的势力很强大，恰恰是因为零工的势力很弱很分散，以至于雇佣方有着很强的话语权。比如因为是零工，某些企业就可能不管社保、劳保和福利，只管发薪水。也因为是零工，所以个人也无法获得升迁与话语权。给予零工眼前的回报，只是对零工未来的一种交换而已。

因此零工很多其实是在吃青春饭。不过，当传统单位成长远远落后于个人需求、落后于社会平均速度时，选择做零工，反而是一种自救。尤其是人工智能的到来，给予个人灵活工作以更多的利器。所以社会发展速度越快，零工必然就越多元。人们等不及具体成型的企业来确定岗位、来定义角色，就已经能自动输出生产力，这也是个人价值实现之福。